Misschien heb je van ons gehoord, misschien ook niet. De kans is echter groot dat je één van onze producten in of om het huis hebt staan. Verzonken bloemen, een ‘mini-jungle in een fles’ maar ook het vogelhuisje met pindakaas komen bijvoorbeeld uit onze koker.

Wij zijn Esschert Design. Een Twents familiebedrijf in hart en nieren. Dat zie je niet alleen terug in onze oorsprong, maar zeker ook in de sociale betrokkenheid; de korte lijnen binnen het bedrijf en de passie voor ons vak. Mede door die passie groeien we hard en veranderen we snel. In de praktijk betekent dit dat we geen geijkte paden hebben. Gezamenlijk voortdurend verbeteren vinden we daarom erg belangrijk; eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel hebben we daarbij hoog in het vaandel staan. Groene vingers hebben we lang niet allemaal, een hoge mate van actiegerichtheid des te meer. Samen streven we ernaar om mensen te laten genieten van het buitenleven in zowel de tuin als de natuur.

Esschert Design in vogelvlucht:

• Ontwerper van en groothandel in eigen tuin- en natuurgerelateerde producten;
• Wereldwijde verkoop in ruim 65 verschillende landen;
• Klanten variërend van kleine boetieks tot grote internationale retailers;
• Ruim 150 medewerkers en tellende… (ben jij onze nieuwe collega?).

Hebben we jouw interesse gewekt? Lees dan snel verder voor meer informatie over deze gave functie!

De rol van HR Manager

Onze ambities vragen onder andere om een sterk HR team en een verdere professionalisering van de afdeling HR. De (nieuwe) rol van een HR Manager is hierin volgens ons onmisbaar! We zijn dan ook op zoek naar een collega die aan de basis van ons vernieuwende, toekomstbestendige beleid wil staan en een inspirerende HR visie en strategie met zich meebrengt. Hoe zien wij dat dan precies voor ons?

Als HR Manager ben je een verbindende factor binnen de organisatie en eindverantwoordelijk voor alle facetten van HRM op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Concrete resultaatgebieden daarbij zijn Human Capital (alle activiteiten die te maken hebben met de verdere ontwikkeling van onze collega’s) en Human Resources (alle activiteiten die te maken hebben met personeelsplanning en compensation & benefits). Daarnaast maak jij onze missie waar door het volgende:

• Je bent eindverantwoordelijk voor de uitrol van het HR beleid en de strategie, met inachtneming van de organisatiedoelstellingen. Je brengt een gedegen HR structuur aan binnen Esschert Design waardoor je kwaliteit en inzetbaarheid verbetert. Dit realiseer je vervolgens samen met de business;
• Als strategische partner adviseer, faciliteer, coach en ondersteun je de interne organisatie op elk niveau, o.a. op het gebied van human capital en human resource. Je ontwikkelt en realiseert hands-on maatwerk instrumenten en oplossingen en geeft uitvoering aan de daaruit voortvloeiende werkzaamheden;
• Je levert een actieve bijdrage aan de cultuurbewaking binnen de organisatie, bijvoorbeeld door invulling te geven aan (en het stimuleren van) de leiderschapsculturen;
• Je stelt plannen op voor de kwantitatieve en kwalitatieve invulling van het personeel op (middel)lange termijn;
• Je houdt je bezig met het uitvoeren en borgen van talent management en employee development.

Projecten waar wij de aankomende tijd voorrang aan willen geven zijn: management development; het ontwikkelen van functieprofielen / een salarishuis en de positionering en branding als aantrekkelijk werkgever. Uiteraard laten we ons graag vanuit jouw frisse maar kritische blik adviseren over andere zaken waar we prioriteit aan moeten geven.

In deze functie ben je onderdeel van of rapporteer je aan het MT.

Het voorgaande hoef je trouwens niet allemaal alleen te doen! Je komt samen te werken met Gerard (directeur/oprichter en jouw leidinggevende), Anouk (HR Medewerker, in het kader van haar studie) en Sarina (HR Medewerker) op wie je kan bouwen voor o.a. de nodige sparringsessies en ondersteuning. Zij wachten met smart op jou, om samen een succes te maken van de HR afdeling!

Wanneer is het een match?

Je komt bij ons goed tot je recht als je je prettig voelt bij het werken binnen ruimere kaders, een hands-on mentaliteit hebt en je flexibel op kan stellen. Als je de kracht van humor dan ook nog eens in jouw werkrelaties weet in te zetten, hebben we wat ons betreft al een basis voor een goede match.

Om deze specifieke, nieuwe en veelzijdige functie uit te kunnen oefenen vinden wij het daarnaast van belang dat je het volgende met je meebrengt:

• Je hebt een afgeronde HBO en/of WO opleiding in de richting van HRM;
• Je hebt minimaal 5-7 jaar ervaring in een vergelijkbare, generalistische HR-rol. Het opzetten en doorontwikkelen van HR-structuren is jou niet onbekend;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Duits is een pré;
• Je adviseert vanuit een out-of-the-box visie, zonder daarbij de sensitiviteit voor de organisatie uit het oog te verliezen;
• Je kan conceptueel denken maar bent tegelijkertijd voldoende hands-on en zelfstartend om de vertaalslag naar de praktijk te kunnen maken;
• Met overtuigingskracht, tact en daadkracht ga jij resultaatgericht aan het werk zodat we de komende jaren mooie stappen kunnen maken.

Wat krijg je ervoor terug?

Naast een functie in het hart van de organisatie (zonder onze mensen geen succesvolle organisatie); vrijheid om de functie vanuit jouw kennis en expertise in te vullen; een heleboel leuke en slimme collega’s; twee keer per jaar een personeelsfeest en minimaal twee keer per jaar teambuilding tijdens de Sales meetings; gratis fruit én personeelskorting bieden we je uiteraard het volgende:

• Een marktconform salaris, afgestemd op jouw opleiding en ervaring;
• Een goede pensioenregeling;
• Mogelijkheden tot verdere professionalisering;
• Een fulltime positie in een solide en groeiend internationaal bedrijf.

De procedure

Hebben we je enthousiast kunnen maken voor onze vacature? Dan zien we jouw creatieve sollicitatie graag tegemoet via het sollicitatieformulier of via HR@esschertdesign.nl. De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Elkaar leren kennen is voor jou en voor ons belangrijk. Wij zijn van mening dat we dat het beste face-to-face kunnen doen. In ons recruitmentproces is daarom een tweetal kennismakingen op locatie opgenomen. De richtlijnen van het RIVM worden daarbij uiteraard in acht genomen. Zo zijn er nog steeds mondkapjes en voldoende desinfectiemiddel beschikbaar en zorgen we ervoor dat je op minimaal 1,5 meter afstand van de gesprekspartners zit.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op! We zijn het beste te bereiken via HR@esschertdesign.nl.

Herken je jezelf niet helemaal in het bovenstaande maar denk je toch van toegevoegde waarde te kunnen zijn in deze rol? We nodigen je graag uit om ons te overtuigen!

@werving- en selectiebureaus: bedankt voor jullie interesse, we vinden deze vacature echter té leuk om uit handen te geven!